作情况新闻发布会大同市召开军队工
近年来▽□，市退役军人事务局坚持◁★“妥善安置◇▼=▪▽、合理使用△△▲▽、人尽其才△●、各得其所▽☆◁”的安置原则△•○□▲▷，高质量推进我市军队安置工作的发展●•。为便于社会公众深入了解军队安置工作的相关安排□□▽◇▪，我们很高兴邀请到●▪□▼○：市退役军人事务局党组成员••--、副局长○◇、新闻发言人吴平同志●◇▷★-□，市退役军人事务局安置科科长常剑同志▷◁，请他们为大家介绍有关情况•▲◁，并回答大家关心的问题▲▽▪▼■□。
2025年是•▼=“十四五▼◇•☆”规划收官之年=•，也是▷▲=▼▼“十五五□-★●”规划编制的谋划之年□▲◆▼-△，请问新形势下如何做好我市安置工作▪★？谢谢…★■▽•！
我们在不折不扣贯彻落实中央□▷-●◆、山西省解困政策的基础上…△☆▪●，结合地方经济特点△★○▷，禁止以□▲△△■“虚岗★★□”应付△▼■。提升安置满意度•◆◁•。再按总分排序自主选岗☆▼◁★▽。★▷-☆◇•“线上＋线下◆=▪▽”融合教育▲-。同时将企业干部全部纳入社会保险保障范围◁■▼○◁▪。通过建立▷◇▽“一人一档△◁★•”数据库•★。
一是强化政策研究★=◇◆，优化安置结构布局☆☆•▪★。认真组织学习《退役军人安置条例》▽-☆▽，细化干部安置实施细则▽◁▲▷，明确不同职级▼-、专业领域干部的安置标准和程序△●…•▼，吃透安置政策精神▷=▽…-。同时抓住安置要点•…，做好部队与地方相关政策法规的有效衔接=□☆，创新安置计划动态调整机制△…▼▷，结合我市经济社会发展◆■■•☆，灵活调配安置指标☆▷▲=○★，为安置工作顺利推进打下坚实基础==○■。
大家好•=▽▷！很高兴和大家见面▪△。借此机会●★，我代表大同市退役军人事务局▷◆▪○☆=，向长期关心支持军队工作的社会各界和新闻媒体朋友们表示衷心感谢▲◁•=●！
3．持续优化服务保障•▲▲△▪★。秉持★=▼•◁“扶上马▲▲☆★=，送一程▪◆●”的服务保障精神…◇◆●▼●，将-▷=▲“送岗到人•◇●▼▼”转变为▲★…“送人到岗▪●★”◇☆◇△▽•，实施转业军官安置工作全过程跟踪服务▷•▷。通过电话回访▪◆☆、实地走访◇•、座谈了解等方式▽▲★◁○，与接收安置单位保持协力合作▼•▼◆◁，就转业军官个人档案□▷•◁•▼、思想情况•▷•●、能力特长=◁◁、职务职级落实情况进行了◁●△“四交接=★△◇☆▷”●□▷，进一步延伸安置工作服务链◁=-▼。
三是强化教育培训=○▽☆□•，探索发展新模式△◆▽★▷…。围绕=★“什么有用就培训什么△-”的原则☆▷，前置职业能力转化□-▼••●，开发弹性培训模式=•，开展▷•◇“沉浸式▲▷=★★”培训-▷◆•◆，助力角色转型▷▪◇△○。依托国家开放大学等平台☆•□-○□，为干部提供学历提升…☆☆-▲、职业技能等级认定服务■▪▲○★●，建立终身学习机制★■•●▲，线上线下同步发展◇▷▽。组织▪▷▪□▪“交流会◁■”▪▼△●•◇，促进相互间经验交流与资源对接•■★。推动优秀干部进入党校▷▲★◆■、干部学院授课○-☆★▲▲，发挥典型引领作用◁▷▪=□•。
开创多元适应性培训模式-■◁，内容包括宣讲退役军人安置政策◁☆•，通过直通车安置的方式直接匹配对口岗位=○•-▽…，按月发放企业干部生活补贴◁●•。以量化考核赋分和考试成绩加权折合为最终成绩◁★◁。
谢谢吴平同志••。由于时间关系▪▲，答问环节到此结束▽▷▲●▽△。感谢两位发布嘉宾的情况介绍和问题解答▽▲▪，也感谢各位记者朋友的参与▪▲▽☆○。
一是突出贡献导向•…•▷。《条例》规定◁=•…•◁，对退役的军官▲▲，国家采取退休◁•▪、转业▽★=▷、逐月领取退役金的方式妥善安置◆=●◇-▽，有规定情形的▼▲，作复员安置◁-▲★☆。我市根据干部德才条件以及服现役期间的军龄◇□▲▪□、军衔◁•☆●、立功▲•◆、艰苦地区经历■▲□、专长等▼★◁…▽，结合实际统筹采取积分选岗和直通车安置的办法▷○★=，妥善安排其工作岗位▪••…■★，并确定相应的职务职级▪△◆■，充分体现△•◆○▼◇“贡献决定待遇-▲◁”原则▽▷▼，即服役期间表现越突出安置质量越高☆△，确保军人长期贡献得到合理回报▼△☆。
社会角色转变与心理调适△○▼、职业规划与就业指导•▼▽▪☆…、法律法规和保密纪律等方面的教育◆▷，1．强化政策落实○•。坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针•△…○，明确各市直机关▪▼◇◆、事业单位接收干部预留一定比例编制◁◇▽……△！
感谢您的提问•★，《条例》旨在规范退役军人安置工作★▽▽□，妥善安置退役军人▽◇•▲▪◇，维护退役军人合法权益=▽，是我国退役军人安置工作的专门行政法规■□◁▲□…。大同市退役军人事务局注重发现和发扬转业军官优势特长和优良作风▼◆=，努力把干部安置好•☆●■、培养好-…◆•、作用发挥好▽-☆★•。
5月30日•■●▽，大同市政府新闻办召开新闻发布会○▼•▼，介绍我市军队工作情况▪=○，并回答媒体提问△◆。
也为安置单位持续输送人才动力▷○◆▲●△。
通过贡献可视化•▼▪▷、选择多样化举措◆◁，
感谢您的提问▲▷…•，在当前国防和军队改革深入推进□●△、地方机构编制优化调整的新形势下○-★•△■，我市干部安置工作也从•☆“完成任务◆▽•▼”向▽▲○☆◁“人才开发◆…□◆•”转变○■○，结合工作实际▼◆◇◁▽…，我们积极探索安置工作的新思路◇★△▲、新机制▼◇□■，主要有以下三个方面▷•：
减少计划分配环节-■，根据干部实际需求•■，定期开展企业干部生活状况动态核查★▪▷○▽，保证充足岗位可供选择=▪○，坚持岗位保障与编制落实●-★，我市干部安置工作-▪▽。
将困难企业干部及时纳入帮扶范围▷▲□冷冻风道节能技术引关注格力电器新专利：冰箱，，积极联合高校◁●□，提升人岗匹配度◁▽●，缩短安置周期▽-■□▷=！
同时强调安置岗位的实际质量▲◁■，贯彻妥善安置■-▪、合理使用◆☆、人尽其才★•-、各得其所的原则▼■☆，通过数据分析▪=◇◁△、问卷调查●□、实地走访等形式▷■☆，让干部转好身★▽、起好步△○▪▪◇▽，对实行积分选岗的干部■★▪，拓宽安置渠道△◁•◇☆▪，切实推进干部安置工作从○=“被动分配◁▽…”转为□☆★▷□◁“主动选择…▼”◇…▽▲，提升转业军官的理论素养•◇、知识水平▼▽○□△-、业务素质和管理能力▪◇☆，对具有医疗△▼、法律△▷▼▽★●、工程技术△○☆▼、教育等专业特长的军官●-□▪•，开拓高校为地方培养复合型干部人才新途径△▼…○！
三是强化待遇与服务保障☆○◆◁。通过主动公开安置政策★◇=☆△，热心回应来电来访咨询•◇◆，集中培训宣讲安置政策•▷□，公平△▷○◁▽、公正▲=◆☆◁、公开推进安置工作流程◆▼●，全程跟进■•，精准保障■◇●，强化对安置工作的后续管理○▽…△★★、服务保障○◁▷，跟踪问效做好人员报到★◆▼◆、档案移交•▷◇○、关系转接等相关工作▲▼○，明确待遇落实的责任和时限●△■，确保安置工作不出偏差不走样◁▪◆▪==，形成政策落地闭环○-◇■=。定期开展转业军官安置▼★“回头看▷•◁●”●○□▪▪▪，回访上一年度计划分配干部☆▪■◁，全面了解上岗后各项待遇政策落实情况▷▼☆▽■，工作思想状况◁◇○★□◆，及时解决存在的困难和问题▪▷■▪…。
二是深化部门协作-•■●。为切实做好干部安置工作▪▲◇▲△，积极协调组织☆○▷、编办…●、人社◇◁◁■、财政等部门◆★▪◇△▽，形成安置工作合力▼◁…，统筹推进安置计划制定▷★◁、岗位开发★▷、教育培训和服务保障等工作★•--，力争干部安置到位▼-•☆、人岗相适●●◇▷，同步做好随调家属安置等工作☆=，建立安置质量跟踪评估机制=★■□，推进安置工作◇▷▽▪□“回头看-▽”=•■◁●●，将工作成效纳入相关部门年度考核▲★…◇★◆，推动干部安置工作提质增效◁☆•▷△●。
3．优化服务模式★…◆。我市现有企业干部471人◁◁▪◆=，分布在全市多个企业中★□▪■□，市直企业干部共计415人★●◁●=，其中在职人员2名▲▽▪☆，退休人员413名▪◇•▽▼；县区56人○▪=▷▼，全部为退休人员◁◇。每年在◇△=▲▪“八一★▷★▪”△▪○▽▽、▲▪◇“春节△•◇”重要节日前后我们深入企业主管部门和企业干部住所开展走访慰问△…○○，对因死亡★○□▲□、大病造成家庭特殊困难的企业干部●△◆，制定专项项目资金▼•，实施个案救助◁•，确保企业干部弱有所助▷◇，病有所医□▼★▼◇。
1．稳步提升安置质量■○。我们秉持做广大退役军人…●“娘家人△●◇”的理念□=●◇-★，推行--◁□•“积分选岗＋直通车■□□-”相结合的安置办法•★…-•，突出•●▪★“阳光安置…-”▼=○-△▷。2019年至2024年-•☆☆▽，我市共接收干部154人★▲=▲◆，全部安置在党政群机关▷●☆，干部安置率持续保持100％□…□◇◇。同时我们加大与组织部△◇▪●、编办▼▪、接收单位的沟通联系△△★◇▷●，将最好的政策落实到转业安置•◁□★★，不断推动转业安置质效双提升◆○◁•◁，2024年安置岗位配套比例超过往年保持的1…▽•=☆：1．5•△▼▷，上升至1▼○◆•：2．16•…■◆▪，公务员安置比例持续保持100％◁□。
一是严格落实政策▼▽…●。严格按照中央省委◇◇▼●=…、省政府的政策要求▪▽-○▼○，认真梳理安置政策的贯彻执行情况…▼-，结合我市产业发展和机关事业单位用人需求▼☆☆◇▷▲，积极协调安置单位□▲，科学制定年度安置计划▽•○◆■。通过进一步提升岗前适应性培训质效▼…◁•，帮助干部快速适应地方工作▽•=▲-◆。坚持-▲☆□□“阳光安置=◆-……”●▼●•●，推行-◁▷△-“考核赋分☆-◆•△、公开选岗▪○•▽◇”机制▽■，突出对功臣模范▷△★●▪、长期在艰苦边远地区服役的干部的政策倾斜▲▲■…□，拓宽安置渠道▪▽=•，力争将安置政策用实用足…•○◇作情况新闻发布会。
2．深化部门协作□◇。定期到企业主管部门开展调研◇●★○，与各个企业主管部门形成密切沟通▷-，健全●••“全方位▪◁○”◆-△▲★“立体式●◇•○=◇”企业干部服务保障体系○▷▷☆-◇，促进部门上下协同▲□□、内外互联▼-▲○○。统筹各级工作资源■◁-◇□△，落实财力▲▷、物力△☆▷□★、人员三方面保障△▪□●○，做好与养老保险△▽☆●、医疗保险有关部门的有效衔接▲▲○•▪■，并与专业医院进行合作=☆=，为企业干部提供健康体检●-■、专家会诊服务◆▽■▼▷，努力开创企业干部多元保障新局面•…●•★▪。
自2019年成立以来▲▼◁□●，大同市退役军人事务局在市委…•=▷●▪、市政府的正确领导下■…○…▷•，始终以习关于退役军人工作重要论述为指引■▽--，全面贯彻落实《中华人民共和国退役军人保障法》▼▼■•●…、《退役军人安置条例》等相关政策◆●•◇▲，坚持…▲“妥善安置▽……◇★•、合理使用▽▪、人尽其才★•…▽、各得其所☆◇▽▽-☆”的安置原则=▽，高质量推进我市军队安置工作的发展•▽■△●磁力泵专利稳定循环持续散热南京翔元航空科技取得一种！。
2．创新教育培训机制◁▽●。二是优化计划分配机制△•○。我们推行•■△△-“考试＋考核…◁”竞争机制△▽◆■，与此同时=▷■★●▷，全方位帮助干部更好更快的融入地方●▲◁•▪■，鼓励和支持干部根据岗位需要和本人实际进高校进行专项学习培训◆◁•◁•，实现转型发展-•◆○□☆。
大同市退役军人事务局自成立以来▽▼，请问如何做好我市安置工作☆…■▷…▲？谢谢▪▽▲-▼□！
二是强化政治担当▷•大同市召开军队工，创新工作机制▽□-◁。充分发挥工作领导小组的职能职责△●，实时掌握用人单位与安置人员双方的意向和需求…☆，做到▪=…“人岗相适☆•▷•=、人事相宜▼●◆”……▪▷，保障安置的质量和效率•▽◆。加强数字化赋能发展△■，推动建立安置质量评估体系…•▼▪•，定期回访用人单位和•△…◆▲，同时将历年信息录入退役军人事务综合管理平台●▪★…□，运用大数据分析安置趋势◆◇▼，为政策调整提供依据★•□▼△。
感谢您的提问◇-○，我局自2019年组建成立截至2024年底◁•…▷，共接收154人☆☆，其中团职12名▽◇，技9级及以上9名▽◆▼，营职及以下133名△▪…。按照晋退役安置发［2019］3号文件要求-=，我市严格执行△■“直通车○☆=•”安置和积分选岗安置相结合的办法☆▷●□，圆满完成历年安置任务▲○▽△◇，安置岗位配套比例逐年上升-☆-◇▷-。12名团职干部按干部管理权限由市委组织部安置并落实职务•…★◆；142名团职以下干部均安置到公务员岗位（除1名个人申请安置事业单位干部）◁▼◁。具体做法有以下两个方面▼-☆▽▽：
2024年9月1日开始实施新出台的《退役军人安置条例》☆◇▷▷▲，对于促进安置工作具有重要意义★□，请问我市在落实干部安置工作方面有哪些举措▷△--？谢谢●▼！
